2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》。明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

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(1) 社保由税务部门统一征收后，对企业及个人会带来什么影响？

(2) 个税将改为综合征收，在这种情况下，公司薪资结构要如何调整才会更有利？

(3) 企业该如何处理做才是好的方案？

(4) 人社部门和税务部门两部门如何衔接？具体要怎样操作？

(5) 社保费是否还会陆续降低？

(6) 新政策将有哪些规定？

(7) 哪些将要做进一步的调整？

(8) 对企业、HR及普通职工来说提前应该注意哪些？

(9) 企业管理应该如何做，才能降低风险，减少企业负担，做到未雨绸缪？

◇◇◇开课环境◇◇◇

惠州涛景高尔夫度假酒店

◇◇◇往期开课现场◇◇◇

导师简介：

邓雨薇

●平衡模式专业导师

●组织发展与人力配置顾问

●中国劳动关系协调师

●任职世界500强企业，专注高端人力资源管理与开发，是总裁班重要师资，尤其擅长互联网+时代战略人力资源管理，以及系统设计与落地方案，号称“人力配置与组织架构”顾问，深受全国众多企业的欢迎。

往期开课现场：

☑了解社保税收的新政策对比变化；

☑政策与法律对企业与个人的影响；

☑安全、合规、划算的方案。

课程特点：

☑ 系统：课程涵盖了新政策下企业面临难点；

☑ 简单：没有空洞的说教，只有简单的方法；

☑ 易懂：国家的政策用企业的案例进行解析；

☑ 实战：实际的困难+实际的方法+情境案例；

☑ 易用：所有的企业易于借鉴复制立竿见影。

课程大纲：

开篇、企业众生态——开篇案例

案例1：物业公司的思路

案例2：餐饮行业的改革

案例3：国企的食堂方案

案例4：百度新闻的爆料

一、发生了什么-政策风云

1、国地税合并

(1) 企业应该知道的时间表

(2) 争议点：集中清缴社保？

2、社保税管

(1) 乱象横生VS国家辟谣

(2) 税务征收的差异表现

3、养老金中央调剂

(1) 上解资金=养老保险从严

(2) 个税改革

4、自然人综合征税

(1) 个税税率

(2) 个税对企业用工的影响

二、企业社保成本的规划方案

1、 影响社保成本的因素分析

(1) 社保缴费基数---精打细算

(2) 企业员工人数---精益化用人

2、有效降低社保成本的企业方案

(1) 劳务派遣（B2B2C）

(2) 劳务外包（B2B）

(3) 劳务内包“大化小”（B2B）

(4) 非全日制及兼职B2C

(5) 在校学生校企合作

(6) 退休返聘

(7) 双重劳动关系

(8) 按需招人，精准选人

(9) 培养多能工，高效用人

⑽薪酬结构调整

三、企业优化方案-用工重塑

1、合规用工，是“牛”的壁垒

(1) 合规与发展的碰撞

(2) 合规用工≠传统用工

2、收入结构成为重点

(1) 如何把工资调整为收入

(2) 如何将当期收入调整为生涯收入

3、企业怎么做：教练技术

(1) 税前列支项目

(2) 企业出路：直接雇佣与间接雇佣

4、企业怎么做：好建议

(1) 如何控制工资总额

(2) 如何选好第三方战略伙伴

四、工资如何与福利设计有机结合

①工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴

②差旅费、误餐费

③住房补贴、医疗补助

④防暑降温

⑤福利费

⑥内部退养一次性收入

⑦解除劳动合同一次性收入

⑧6项专项扣除及相关凭证

◇◇◇课程回顾◇◇◇

2018年12月21日-12月22日，由远大方略专业师资打造的《深度解析个税社保新政策——有效降低经营风险》工具课在惠州涛景高尔夫度假酒店举行，现场聚集了180+位企业决策层、人力资源从业者、财务从业者相关人员等参与本次课程共同学习探讨。

本次课程导师邓雨薇，组织发展与人力配置顾问，中国劳动关系协调师，任职世界500强企业，专注高端人力资源管理与开发，是总裁班重要师资，尤其擅长互联网+时代战略人力资源管理，以及系统设计与落地方案。

通过邓雨薇老师的授课讲解，学员们掌握了社保税收的新政策对比变化，政策与法律对企业及个人的影响，让学员回到企业设计出有效的落地方案。

Part 1：课程现场花絮回顾

社保由税务部门统一征收后，对企业及个人会带来什么影响？学员组队讨论罗列目前遇到的问题，导师课程现场解疑。

个税将改为综合征收，在这种情况下，公司薪资结构要如何调整才会更有利？导师与学员进行一对一问答式交流。

Part 2 ： 课程核心内容回顾

1、政策新规

(1) 国地税合并

(2) 社保税管

(3) 养老金中央调剂

(4) 自然人综合征税

2、企业社保成本的规划方案

(1) 影响社保成本的因素分析

(2) 有效降低社保成本的企业方案

3、企业优化案—用工重塑

(1) 合规用工，是“牛”的壁垒

(2) 收入结构成为重点

(3) 企业教练技术怎么做，建议企业怎么做

4、工资如何与福利设计有机结合

Part 3 : 课程感悟分享（节选）

获奖组员合照