年度公开课培训

企业问题诊断

年度公开课培训

年度公开课培训模式

教学模式简介

情景互嵌式授课

学员、导师情景互嵌式互动，进行积极的自我探索和发现，与心灵对话，共同创造一种开放、轻松、清晰、体验的情境，促进共同目标的实现与心智的成长。

顾问体验式教学

包括授课、互动、演练、分享、讨论、考察等多种方式教学，提供开放、接纳、相互关爱、学习的氛围，让学员在体验、分享中潜移默化获得提升。

个案咨询与深度研讨

学员提出自己当下的问题或困惑，由导师进行个案咨询，或组织学员一起深度探讨，现场解决问题。

教与学复合模式

【专业师资配置＋沙龙活动＋交流平台】

【课程目标】

1、帮助企业培养核心团队干部

2、培养一群帮老板分担的人

3、培养一群具有自主经营意识思维的人

4、培养一群能够自主经营部门或链条的人

【课程对象】

部门经理、主管及关键储备人才

【课程时间】

2天/1年10堂课（9:00-17:30）