三项制度改革

2022-02-17

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1.三项制度理解

党的十八大以来，新一轮国企改革如火如荼地开展，在国企三项制度改革的部署上，党中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》等文件，该文件作为国企三项制度改革的指导性纲领文件，引导国有企业将三项制度改革作为一项重要改革内容，以激发国有企业活力动力，进而打造世界一流的国有企业。

从当前各地国资国企改革实践来看，三项制度改革成为了推进国企改革的重点突破口，是加快企业改革步伐重要抓手。三项制度改革和核心主要建立人员能进能出（劳动）、干部能上能下（人事）、工资能高能低（分配）的现代企业制度，提升国有企业用人体制机制的市场化水平，建立分层分类、业绩导向、差异化安排的长效激励机制，优化企业组织架构，提升国有企业经营水平。

2.解决方案

围绕三项制度改革，远大方略提供以下咨询服务：

◆ 人事改革：包括新企业设立，组织架构调整、领导层的选聘、培养、能力评估、考核、职业经理人选聘等。

◆ 劳动改革：包括员工招聘、定岗定编、员工培训、岗位价值评估，人力资源规划、员工职业通道、员工考核等等。

◆ 分配方面：包括企业工资总额决定机制、薪酬绩效考核、混合所有制改革、员工持股、改革容错机制等。

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