湖北赤壁建筑设计院“组织文化建设” 项目案例

2022-01-21

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一、公司信息

赤壁市建筑勘察设计院属事业单位实行企业管理的综合设计院，主要从事建筑、园林绿化、市政道路、给排水设计，基础处理、施工及技术咨询、室内装潢设计等业务。设计资质等级：建筑乙级，园林绿化乙级，市政道路排水丙级。

二、存在问题

1、组织职能不完整，职责定义不清

2、公司治理机构不健全，职责分工不明确

3、高速创新发展时间，内部人才的创新能力明显不足；

4、人才结构不合理，青年员工成长慢，没有系统化、体系化；

三、改善实施

(1) 组织架构设计优化；

(2) 岗位职责设计；

(3) 岗位职责确定；

(4) 企业文化基础建设；

(5) 构建组织激励机制；

(6) 企业文化落地建设；

(7) 绩效运作纠偏。

四、项目成果

1. 营业额提升13.5%

2. 利润率提升1.8%

3. 组织效率提升51%

4. 沉淀了一套员工激励机制

5. 沉淀了一套人才培养体系, 从认识到创新能力，从理论到实操转化落地

6. 培养了15位中高层管理干部

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